시급 → 주급·월급·주휴수당 계산기

표준근로계약서 작성 안내

사용자는 근로계약을 맺을 때 임금(구성항목·계산방법·지급방법), 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조). 단시간·기간제 근로자는 근로일과 근로일별 근로시간까지 서면으로 적어야 합니다(기간제법 제17조).

• 계약 기간(정함이 없으면 없음으로 표시)과 근무 장소, 하는 일
• 근로일·요일별 근무시간과 휴게시간
• 시급(최저임금 이상)·지급일·지급 방법(계좌이체 등)
• 주휴일과 주휴수당, 연차 등 휴가
• 4대보험 가입 여부
• 양쪽 서명 후 근로자에게 1부 교부

공식 서식 받기: 고용노동부 개정 표준근로계약서(2025년) · 단시간 근로자용 표준근로계약서 및 임금명세서 서식 (정책자료실, HWP). 만 18세 미만은 연소자용 계약서와 친권자 동의서가 필요합니다 → 청소년 첫 알바 가이드.

급여명세서(임금명세서) 안내

2021년 11월 19일부터 모든 사업장은 임금을 지급할 때 임금명세서를 서면 또는 전자문서로 교부해야 합니다(근로기준법 제48조 제2항). 명세서에 들어가야 하는 항목은 다음과 같습니다.

• 근로자 성명, 생년월일·사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보
• 임금 지급일과 임금 총액
• 기본급·주휴수당·연장·야간·휴일수당 등 항목별 금액
• 항목별 계산 방법(예: 시급 × 근무시간), 출근일수·근로시간 수
• 공제 항목별 금액과 총액(소득세 3.3%, 4대보험 등)

서식: 위 고용노동부 임금명세서 서식(공란·작성방법). 공제가 맞는지 궁금하면 급여 공제 이해하기를 보세요.

사장님용 구인공고 작성 체크리스트

• 상호·근무지 주소(동 단위 이상)와 업종을 정확히 적었다
• 시급을 숫자로 적었고 10,320원 이상이다 (주휴수당 지급 여부도 적기)
• 근무 요일·시간·휴게시간, 수습 기간 여부를 적었다
• 하는 일을 구체적으로 적었다 (예: 계산·진열·마감 청소)
• 성별·나이 제한을 두지 않았다 (업무상 꼭 필요한 경우 제외 · 남녀고용평등법 제7조, 고령자고용법 제4조의4)
• 실제와 다른 급여·조건을 쓰지 않았다 (거짓 구인광고 금지 · 직업안정법 제34조)
• 지원 시 신분증·통장 사본을 미리 요구하지 않는다
• 지원 방법(사이트 쪽지·업무용 연락처)과 마감일을 적었다
• 근로계약서를 쓴다고 명시했다 → 지원자 신뢰가 올라갑니다

구직자용 면접 팁

• 공고의 근무지·시간·시급을 캡처해 두고, 면접에서 같은지 확인한다
• 가능한 요일·시간과 근무 시작일을 미리 정리해 간다
• "주휴수당은 지급되나요?", "근로계약서는 언제 쓰나요?", "급여일은 언제인가요?"를 물어본다
• 교육비·유니폼비·보증금 선입금 요구, 통장·체크카드 대여 요구는 바로 거절한다
• 첫 출근 전 근로계약서를 받고, 근무 기록(출퇴근 시간)을 따로 남긴다
• 면접 장소가 근무지와 다르거나 늦은 밤 개인 장소라면 응하지 않는다

이 페이지는 2026년 10월 기준 공개 법령·고용노동부 자료를 바탕으로 친구알바 운영자가 정리한 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 구체적 사안은 고용노동부 1350 또는 관할 지방고용노동관서에 문의하세요.