야간·연장·휴일수당 가이드: 받는 조건, 5인 이상 기준, 2026년 계산 예시 > 공지사항

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알바를 하다 보면 "밤 10시 넘어서 일했는데 시급이 똑같아요", "오늘 하루 10시간 일했는데 추가 수당이 있나요?" 같은 질문을 자주 받습니다. 이 글은 야간수당·연장수당·휴일수당(합쳐서 '가산수당')이 언제 붙는지, 얼마인지, 어떻게 계산하는지를 쉽게 정리한 운영자 가이드입니다. 특정 업체를 추천하는 글이 아니며, 일반적인 법 내용을 정리한 것이니 실제 사안은 근로계약서와 고용노동부 상담(국번 없이 1350)으로 꼭 확인하세요.

1. 먼저 확인할 것: 우리 매장은 '상시 5명 이상'인가요?

근로기준법의 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정은 상시 근로자 5명 이상인 사업장에 적용됩니다. 상시 근로자가 4명 이하인 작은 매장이라면 법으로 정해진 가산수당(1.5배)이 의무가 아닙니다. 다만 이 경우에도 일한 시간만큼의 시급(최저임금 이상)은 당연히 받아야 하고, 계약서에 수당을 주기로 적혀 있다면 그 약속대로 받을 수 있습니다.

• 사장님을 제외한 직원 수(알바 포함)를 기준으로 판단하며, 단순히 "오늘 출근한 사람 수"가 아니라 일정 기간의 평균으로 봅니다.
• 직원 수가 애매하다면 면접이나 계약할 때 "야간·연장수당이 따로 있나요?"라고 물어보세요. 면접 때 물어볼 것은 알바 면접 가이드에 정리되어 있습니다.

2. 가산수당 세 가지 한눈에 보기 (5명 이상 사업장)

• 야간수당: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 일한 시간은 시급의 50%를 더 받습니다(1.5배).
• 연장수당: 법정근로시간(하루 8시간, 일주일 40시간)을 넘겨 일한 시간은 50%를 더 받습니다(1.5배).
• 휴일수당: 주휴일 등 휴일에 일하면 8시간까지는 50%, 8시간을 넘는 부분은 100%를 더 받습니다(1.5배 / 2배).

여기서 '시급'은 정확히는 통상임금(정해진 시급)을 말합니다. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이므로, 최저임금 기준 1.5배는 시간당 15,480원, 2배는 20,640원입니다.

3. 짧게 일하는 알바도 '정해진 시간'을 넘기면 가산

하루 8시간 미만으로 계약한 단시간 알바도, 상시 5명 이상 사업장이라면 계약서에 정한 근무시간(소정근로시간)을 넘겨 일한 시간에 대해 50%를 더 받을 수 있습니다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률). 예를 들어 하루 5시간으로 계약했는데 사장님 요청으로 7시간 일했다면, 늘어난 2시간은 1.5배로 계산합니다. 그래서 근로계약서에 근무시간을 정확히 적어 두는 것이 중요합니다. 계약서 기본은 근로계약서와 주휴수당 기본 권리를 참고하세요.

4. 계산 예시 (2026년 최저임금 10,320원 기준, 세금·보험 공제 전)

• 야간 근무: 오후 10시~오전 2시(4시간). 4 × 10,320 × 1.5 = 61,920원. 가산이 없다면 41,280원이니 20,640원을 더 받는 셈입니다.
• 야간 + 연장이 겹칠 때: 이미 하루 8시간을 일한 뒤 밤 10시 이후에 1시간 더 일했다면, 연장 50%와 야간 50%가 함께 붙어 그 1시간은 2배인 20,640원입니다.
• 휴일 10시간 근무: 8시간 × 15,480원 = 123,840원, 넘는 2시간 × 20,640원 = 41,280원, 합계 165,120원입니다.

내 근무표로 직접 계산해 보려면 알바 급여 계산기나 급여·주휴수당 계산기 모음을 이용해 보세요. 주휴수당 계산은 주휴수당 계산법에 따로 정리되어 있습니다.

5. 공휴일에 일하면?

상시 5명 이상 사업장에서는 설·추석 같은 관공서 공휴일이 유급휴일입니다. 그래서 공휴일에 일하면 휴일근로로 보아 휴일수당 가산 대상이 됩니다. 4명 이하 사업장은 공휴일 유급휴일 규정이 의무가 아니므로, 공휴일 근무 조건은 계약할 때 미리 확인하세요.

6. 꼭 알아둘 주의점

• "시급에 수당 포함"이라는 말만 듣고 넘어가지 마세요. 포함했다면 계약서에 어떻게 계산했는지 적혀 있어야 하고, 기본 시급이 최저임금보다 낮아지면 안 됩니다.
• 연장근로는 원칙적으로 일주일 12시간까지이고, 일하는 사람과 합의해야 합니다.
• 휴게시간: 4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상 쉬는 시간이 주어져야 합니다. 쉬는 시간은 보통 근무시간에서 빠지므로, 실제로 쉬지 못했다면 기록해 두세요.
• 18세 미만 청소년은 원칙적으로 오후 10시~오전 6시 야간근로와 휴일근로를 할 수 없고, 본인 동의와 고용노동부 장관의 인가가 있어야만 가능합니다. 자세한 내용은 청소년 첫 알바 가이드를 보세요.
• 야간 근무가 많은 직종은 편의점 알바 가이드, 물류센터 단기알바 가이드, PC방 알바 가이드에 업무별 안전 수칙이 있습니다.

7. 수당을 못 받았다면

• 출퇴근 시간을 매일 메모하거나 사진으로 남겨 두세요. 근무표, 문자, 급여명세서가 가장 좋은 증거입니다.
• 급여명세서에 연장·야간·휴일 수당이 따로 적혀 있는지 확인하세요. 공제 항목 읽는 법은 알바 급여 공제 이해하기에 있습니다.
• 먼저 날짜와 시간을 적어 정중하게 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정을 할 수 있습니다. 그만두면서 마지막 급여를 정산할 때는 알바 그만두는 법 가이드도 참고하세요.

8. 일하기 전 체크리스트

• 상시 직원이 5명 이상인 곳인지 물어보았나요?
• 근로계약서에 하루·주 근무시간이 정확히 적혀 있나요?
• 밤 10시 이후 근무가 있다면 야간수당을 주는지 확인했나요?
• 휴일·공휴일 근무 조건을 확인했나요?
• 출퇴근 시간을 기록할 방법을 정했나요?

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